1.
Estar cesante y cumplir con cualquiera de las causales de término de
relación laboral contempladas en el Código del Trabajo.
2.
Contar con un mínimo de cotizaciones pagadas:
o
Contrato indefinido: al menos 10 cotizaciones mensuales.
o
Contrato
a
plazo
fijo
o
por
obra,
faena
o
servicio
determinado: al menos 5 cotizaciones mensuales.
3.
Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del
seguro hasta el mes de término de la relación laboral. Las cotizaciones
pueden ser continuas o discontinuas y de uno o más empleadores.
4.
Estar inscrito en la Bolsa Nacional de Empleo